Un mois pour l’océan : comment Alten a mobilisé ses équipes avec le Challenge Océan

Un challenge immersif, au cœur du quotidien 

Pendant 1 mois, les collaborateurs ont été embarqués dans une aventure digitale via l’application Energic. 

Chaque jour, ils pouvaient : 

• Relever des défis concrets  
• Tester leurs connaissances via des quiz  
• Découvrir des contenus pédagogiques  
• Participer à des missions collectives  

Le tout avec un fil rouge fort : des contenus 100 % issus de Surfrider Foundation Europe, pour mieux comprendre les liens entre nos modes de vie, notre santé et celle de l’océan. 

Une mobilisation internationale 

Le challenge a rassemblé des collaborateurs issus de plusieurs pays, répartis en 4 équipes : 

• Pays nordiques (Suède & Finlande) 
• Pays-Bas 
• Belgique & Luxembourg 
• France 

Grâce à un format disponible en français et en anglais, le Challenge Océan a permis de fédérer au-delà des frontières et de créer une véritable dynamique collective. 

Lever les freins classiques de l’engagement 

Dans de nombreuses organisations, les initiatives de sensibilisation se heurtent à des limites bien connues : 

• Les équipes terrain ou multi-sites participent peu.  
• L’information reste descendante, peu engageante.  
• Difficile de mesurer l’impact réel et d’en tirer des enseignements  

Le Challenge Océan apporte des réponses concrètes à ces enjeux : 

• Un format accessible partout : via mobile, il permet d’impliquer aussi bien les équipes terrain que les fonctions support, quel que soit leur lieu de travail. 
• Une expérience vécue et non subie : les collaborateurs ne se contentent pas de recevoir de l’information, ils expérimentent, jouent, testent — ce qui favorise l’ancrage des messages. 
• Des données activables en temps réel : participation, types d’actions réalisées, idées proposées… autant d’indicateurs qui permettent d’identifier les leviers les plus pertinents et d’orienter les futures actions. Un bilan détaillé est prévu à la fin du challenge. 

Résultat : on passe d’une logique de communication à une véritable dynamique d’engagement mesurable. 

Jouer, apprendre… et se dépasser 

Pour renforcer l’engagement, un système de classement a rythmé le challenge : 

 Classement individuel, avec des récompenses pour les 3 premiers  

• 1ᵉʳ : une serviette de plage Surfrider 
• 2ᵉ : une lunch box écoresponsable Surfrider 
• 3ᵉ : une casquette Surfrider toujours 

Classement par équipe, pour encourager la coopération et l’émulation Une mécanique simple, mais efficace pour transformer l’engagement en habitudes durables. 

Des résultats qui témoignent de l’engagement 

En seulement un mois, les collaborateurs se sont pleinement saisis du challenge : 

• 125 participants  
• 954+ missions individuelles réalisées  
• 1069 quiz complétés  
• 169 idées proposées  
• 18 missions collectives accomplies  

Derrière ces chiffres, une réalité : une prise de conscience qui se traduit en actions concrètes. 

 “Simple, ludique… et transformateur” 

Le format a particulièrement marqué les participants : 

“Ce challenge m’a appris des faits et des informations intéressantes, et m’a donné de nouvelles idées pour réduire mon empreinte écologique.” 

“La masterclass sur l’industrie textile a été très éclairante à bien des égards.” 

“Les défis sur l’application étaient simples, ludiques, et permettaient vraiment de comprendre l’impact de notre consommation et comment faire mieux.” 

“Merci pour ce super challenge. J’ai apprécié chaque mission et j’ai beaucoup appris. J’ai hâte de participer à d’autres initiatives comme celle-ci !” 

Ces retours confirment un point clé : l’engagement passe par des expériences positives, accessibles et concrètes. 

Des idées concrètes pour transformer le quotidien 

Le challenge a également fait émerger des pistes d’action directement applicables en interne, via la “boîte à idées” sur l’application Energic et le vote des collaborateurs pour les meilleures idées : 

• Encourager le partage : mettre en place un espace dédié où les collaborateurs peuvent déposer des objets dont ils n’ont plus besoin (fournitures, livres, objets du quotidien). 
• Développer les mobilités durables : renforcer les incitations pour les transports en commun, le covoiturage et les mobilités douces. 
• Réduire la consommation d’énergie : installer des capteurs de présence et automatiser l’extinction des lumières pour limiter les consommations inutiles. 

Une dynamique déjà éprouvée 

Le Challenge Océan s’inscrit dans une démarche plus large, déjà testée avec succès dans d’autres organisations.

• Dès 2021, le programme a été déployé chez EPSA auprès de 500 collaborateurs. 
• En mars 2022, une version du challenge a été menée avec Bouygues Telecom, rassemblant 1 500 participants actifs sur 10 000 salariés, des bureaux du siège aux centres opérateurs — preuve de sa capacité à toucher des publics variés à grande échelle. 
• En novembre 2022, l’entreprise EcoCO2 a également mobilisé ses 100 collaborateurs autour de ce format. 
• En 2025, nous avons renouvelé le format en nous associant à Energic, entreprise de l’économie sociale et solidaire, spécialiste de la gamification depuis 2015. Une expertise solide et reconnue ! 

Ces expériences démontrent la robustesse du dispositif et sa capacité à s’adapter à différents contextes d’entreprise. 

Une dynamique qui ne fait que commencer 

Avec le Challenge Océan, Alten ne lance pas seulement une initiative ponctuelle. 

L’entreprise pose les bases d’une transformation plus profonde : 

• une culture environnementale partagée  
• des collaborateurs acteurs du changement  
• une dynamique collective durable  

Parce qu’au fond, la transition ne se décrète pas, elle se vit, ensemble, au quotidien.