Le terme “team building” signifie littéralement “construction d’équipe”. Il s’agit d’une activité collective, généralement ludique, organisée dans un cadre professionnel, pour développer la cohésion, la communication et la confiance entre collègues.
L’activité team building est aujourd’hui un levier incontournable pour renforcer la cohésion, l’engagement et la collaboration au sein des équipes. Que vous soyez DRH, manager ou responsable RSE, organiser un team building adapté peut transformer vos dynamiques collectives et révéler de nouveaux potentiels. Dans cet article, nous vous expliquons en quoi consiste une activité team building, pourquoi elle est essentielle en entreprise, et comment y intégrer une dimension durable et engagée.
Une activité au service de la cohésion d’équipe
Il s’agit d’une activité collective, généralement ludique, organisée dans un cadre professionnel, pour développer la cohésion, la communication et la confiance entre collègues.
Ces activités peuvent prendre de nombreuses formes : jeux de rôle, défis sportifs, ateliers créatifs, escape games, séminaires ou encore activités de plein air.
Objectifs principaux du team building
Une activité team building bien pensé agit comme un catalyseur de performance et de bien-être au travail.
Un outil RH stratégique
Le team building est bien plus qu’un moment de détente. Il s’inscrit dans une stratégie globale de gestion des ressources humaines. Il favorise la qualité de vie au travail, l’adhésion aux valeurs de l’entreprise et la fidélisation des talents.
Une réponse aux nouveaux besoins managériaux
Avec l’essor du télétravail, des organisations hybrides et des attentes de sens des collaborateurs, le team building devient un moment-clé pour recréer du lien, stimuler l’engagement et renforcer la culture d’entreprise.
Une opportunité de transformation collective
Au-delà des bénéfices individuels, l’activité team building permet de faire émerger des dynamiques collectives positives, des idées nouvelles et un esprit d’équipe durable.
Associer cohésion et responsabilité environnementale
Chez Act! with Surfrider, nous avons repensé le team building pour y intégrer une dimension essentielle : celle de l’impact environnemental. Nos activités allient esprit d’équipe et sensibilisation aux grands enjeux liés à l’océan, au climat et aux déchets.
Des formats variés et adaptés
Ces activités sont conçues pour engager vos collaborateurs dans une démarche RSE concrète, en lien avec la stratégie de votre entreprise.
Un impact réel sur les équipes et la planète
En plus de renforcer la cohésion, nos activités permettent de sensibiliser les participants à leur impact environnemental, de réfléchir collectivement aux solutions, et d’agir concrètement en entreprise et au quotidien.
Qu’est-ce qu’une bonne activité team building ?
C’est une activité qui répond aux besoins de votre équipe : cohésion, communication, intégration, etc. Elle doit être inclusive, participative et adaptée à votre culture d’entreprise.
Combien de fois par an organiser un team building ?
En général, 1 à 2 activités par an sont recommandées. Mais vous pouvez aussi intégrer des formats plus courts dans vos séminaires ou journées d’équipe.
Quels sont les bénéfices concrets ?
Amélioration du climat de travail, meilleure collaboration, engagement renforcé, innovation collective.
Comment intégrer le développement durable dans un team building ?
En choisissant des activités à impact comme celles proposées par Act with Surfrider, qui allient engagement environnemental et dynamique de groupe.
Peut-on organiser un team building à distance ?
Oui, avec des quiz digitaux, conférences et masterclass environnementales ou un challenge numérique environnemental
Quels sont les tarifs ?
Les prix varient selon le format, le nombre de participants et le lieu. Demandez un devis pour plus d'information.
